Obțineți programul

Vrei un loc de muncă cu un multinațional de succes? Te vei confrunta cu multă competiție. În urmă cu doi ani, Goldman Sachs a primit un sfert de milion de cereri de la studenți și absolvenți. Acestea nu sunt doar șanse descurajante pentru jobhunters; Sunt o problemă practică pentru companii. Dacă o echipă formată din cinci angajați ai resurselor umane Goldman, care lucrează 12 ore în fiecare zi, inclusiv weekendurile, ar fi petrecut cinci minute la fiecare cerere, ar dura aproape un an pentru a finaliza sarcina de a se plimba prin grămadă.

Nu este de mirare că majoritatea firmelor mari folosesc un program de calculator sau algoritm, atunci când vine vorba de screeningul candidaților care caută locuri de muncă pentru juniori. Și asta înseamnă că solicitanții ar beneficia de a ști exact ce caută algoritmii.

Victoria McLean este un fost manager de recrutare și recrutare bancară, care a înființat o afacere numită City CV, care ajută candidații la joburi cu aplicații. Ea spune că sistemele de urmărire a solicitanților (ATS) resping până la 75% din CV-uri, sau CV-uri, înainte ca un om să le vadă. Astfel de sisteme sunt la vânătoare pentru cuvinte cheie care îndeplinesc criteriile angajatorului. Un sfat este să studiezi limba folosită în reclama de muncă; Dacă inițialele PM sunt utilizate pentru gestionarea proiectului, atunci asigurați -vă că PM apare în CV -ul dvs.

Aceasta înseamnă că un CV generic poate cădea la primul obstacol. Dna McLean a avut un client care a fost membru superior al forțelor armate. Experiența sa a indicat potențialele locuri de muncă în formare și educație, vânzări de achiziții sau apărare. Cea mai bună strategie a fost crearea a trei CV -uri diferite folosind seturi diferite de cuvinte cheie. Și jobhunters trebuie, de asemenea, să se asigure că profilul lor LinkedIn și CV -ul lor se consolidează reciproc; Marea majoritate a recrutorilor vor folosi site -ul pentru a verifica calificările candidaților, spune ea.

Trecerea etapei ATS poate să nu fie singura barieră tehnologică a lui Jobhunter. Multe companii, inclusiv Vodafone și Intel, folosesc un serviciu de intervenție video numită Hirevue. Candidații sunt chestionați în timp ce un program artificial-Inteligence (AI) își analizează expresiile faciale (menținerea contactului ocular cu camera este recomandabilă) și modelele de limbaj (sonor încrezător este trucul). Oamenii care își dau brațele sau se înclină pe scaunul lor sunt probabil să eșueze. Numai dacă trec acel test, solicitanții vor întâlni unii oameni.

S-ar putea să vă așteptați ca programele AI să poată evita unele dintre prejudecățile metodelor de recrutare convenționale, în special a tendinței pentru intervievatori de a favoriza candidații care seamănă cu intervievatorul. Cu toate acestea, discriminarea poate apărea în moduri neașteptate. Anja Lambrecht și Catherine Tucker, doi economiști, au plasat reclame care promovează locuri de muncă în știință, tehnologie, inginerie și matematică pe Facebook. Ei au descoperit că anunțurile erau mai puțin susceptibile să fie arătate femeilor decât bărbaților.

Acest lucru nu s -a datorat unei prejudecăți conștiente din partea algoritmului Facebook. Mai degrabă, femeile tinere sunt un grup demografic mai valoros pe Facebook (pentru că controlează o pondere mare a cheltuielilor gospodărești) și astfel anunțurile care le vizează sunt mai scumpe. Algoritmii au vizat în mod natural paginile în care randamentul investițiilor este cel mai mare: pentru bărbați, nu pentru femei.

În cartea lor* despre inteligența artificială, Ajay Agrawal, Joshua Gans și Avi Goldfarb de la Școala de Management din Toronto din Toronto spun că companiile nu pot respinge pur și simplu astfel de rezultate ca un efect secundar nefericit al naturii [cutiei negre ”a algoritmilor. Dacă acestea sunt Descoperiți că ieșirea unui sistem AI este discriminatorie, trebuie să se rezolve de ce, apoi să ajusteze algoritmul până când efectul dispare.

Îngrijorările cu privire la potențialele prejudecăți în sistemele AI au apărut într -o gamă largă de zone, de la justiție penală până la asigurare. De asemenea, în recrutare, companiile se vor confrunta cu un risc legal și reputațional dacă metodele lor de angajare se dovedesc a fi nedrepte. Dar, de asemenea, trebuie să ia în considerare dacă programele fac mai mult decât să simplifice procesul. De exemplu, candidații de succes au cariere lungi și productive? Până la urmă, personalul este unul dintre cele mai mari costuri de recrutare cu care se confruntă firmele.

De asemenea, poate exista o cursă de arme, deoarece candidații învață cum să -și ajusteze CV -urile pentru a trece testul AI inițial, iar algoritmii se adaptează la ecranizarea mai multor candidați. Acest lucru creează domeniul de aplicare pentru o altă prejudecată potențială: candidații din gospodării mai bune (și din anumite grupuri) pot fi mai rapide pentru a-și actualiza CV-urile. La rândul său, acest lucru poate solicita companiilor să își ajusteze din nou algoritmii pentru a evita discriminarea. Prețul inteligenței artificiale pare probabil să fie vigilență eternă.

Mai mult, dacă aveți vreun interesat de foaia de punte cu barca Eva sau de EVA Sup Pad și Eva Traction Pad , vă rugăm să nu ezitați să ne contactați.

Echipa Melorii

2018.09.27

E-mail: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.Oscar

WhatsApp:+86-13699812532

Tel:+86-752-3553578